一、一名优秀的销售人员，要不要懂技术？
首先销售分几个种类:
1，快消品（日用品）销售。
快消品也就是快速消费品，如我们身边商场超市的饮用水，食用油，卫生纸，饮料，化妆品等等。此类销售的关键是建立自己的营销渠道，维持固定客户关系，及时出货补货，这样的销售对于技术层面要求不高，产品公司也会在各大媒体进行广告宣传，进行支持。渠道、维护、定价、宣传很重要。
2，工业产品销售。
工业产品销售，比如工矿企业所生产制造过程中必须采购的所需物资。比如水泵、轴承、电缆、电焊机、钢材等等诸如此类。
这样的销售，对业务员的专业技能要求大大提高了，你产品的型号、材质、业绩、工艺、出厂日期保质期、市场定位、价格区间等，必须了如指掌。你才能和采购方进行有效交流沟通，彼此建立信任，通过你过硬的技术为依托，再结合有效的商务手段，才能形成订单进入良性循环轨道。所以说工业销售对专业技术要求最高。
3，工程类销售。
说白了就是出去承揽工程，一般额度比较大，按照要求需要驻外建立项目部。
这类销售，主要比拼的是平台和企业施工资质，当然关系也很重要。多采用招投标方式完成。平台大小、资质高低、关系强弱、标书质量、价格定位、对手情况等，这些是成功的关键。业务员的技术要求比起这些硬件要略逊一筹。
综上，工业产品对业务员的技术要求最高，工程类次之，最后是日用品和快消品。
二、销售人员的职责？
1 是为公司推销产品或服务，提高销售量和市场份额。2 销售人员需要通过市场调研了解客户需求，制定销售计划和目标，拓展新客户和维护老客户，进行销售活动和推广，提供专业的咨询和建议，完成销售过程中的各项工作，如签订合同、收款等。3 此外，销售人员还需要做好客户关系管理，及时解决客户投诉和问题，为公司的长远发展提供建议和意见。注：本题只给出一个回答公式，实际答案可能有更多不同的回答公式。
三、网络销售人员与实体销售人员区别？
网络销售：只是通过网络来传达信息，比如聊天工具或者E-MAIL,等工具，这个不需要直接去面对客户，很多东西给你反映时间和考虑时间比较长，也是比较容易应付的，实体销售：这个是同多直接面对客户交谈，很多东西是能通过表情和动眼神动作等读懂，但网络销售这些就不行，另外实体销售需要反映敏捷，客户问到客户你只有短暂的时间去考虑并想好答案。
所以实体销售时比较难做，但也比较好做，因为你可以根据观察了解客户对什么比较有兴趣，而且购买欲有多大，只要你能抓住客户心理，那么成交率是很大的。。网络这方面他问你这家不行可以马上找另外一家问，因为在网络上找也不需要多大精力所以网络销售需求能力没实体销售能力要求严。具体区别还有很多地方，只有你接触过实体销售和网络销售才能找到其不同处，而且一时也想不起太多。。四、如何激发销售人员的销售欲望？
激发销售人员的销售欲望可以从以下几个方面入手。
一、奖金激励
按销售额提成奖金、按任务完成率给予阶梯奖金、按销售数量单件记奖等等，这些都可以激发销售人员的销售欲望。
二、精神激励
个人业绩评比、销售能手评比、销售团队评比、优秀销售人员介绍经验等等，都可以很好的激发销售欲望。
三、物质激励
给予销售业绩好的员工旅游奖励、平板电脑奖励、住房补贴奖励等等，也是很好的激励办法。
四、负面激励
对业绩差、不努力的员工给予批评、降级、辞退等处罚，运用得当也可以激发销售人员的销售欲望。
以上答复希望能有所帮助。
五、销售助理和销售人员的区别？
一、侧重不同
1、销售助理工作侧重点在于对内,主要工作职责是协助销售代表进行客户管理工作，接受客户质量反馈与投诉，以及其它后勤管理工作。
2、销售人员工作侧重点在于对外，主要工作职责是开拓市场，联系客户，反馈市场信息等等。
六、销售电脑懂什么知识？
销售电脑需要掌握以下知识：
1. 了解不同类型的电脑，包括台式机、笔记本电脑、平板电脑和一体机等。
2. 掌握不同品牌的电脑特点和优缺点，以及它们的市场定位和受众群体。
3. 熟悉电脑硬件配置，包括处理器、内存、硬盘、显卡等，以及它们对电脑性能的影响。
4. 了解操作系统的种类和特点，如Windows、MacOS、Linux等。
5. 掌握电脑的基本维护和保养知，如清理电脑内部灰尘、安杀毒软件等。
6.了解电脑配件的种类和功能，如显示器、键盘、鼠标、音箱等。
7. 掌握电脑组装和安装知识，以便为客户提供更好的服务。
总之，销售电脑需要具备广泛的电脑知识和技能，便为客户提供专业的建议和服务。
七、周大福的销售人员和only的销售人员谁的工资高？
他们都是记效益工资的。
在周大福个人卖的好不一定工资高，卖的差不一定领的工资少，讲究的是团队合作。only的营业员是看个人能力的。周大福的各项福利待遇相对要好很多，国家规定有得都有，缴纳社保，工作会更稳定些。八、销售人员，每天早上开晨会，如何激励销售人员，使每个销售人员都能好好销售？
想通过晨会就起到激励员工的效果，确实有些不可能！想销售人员做出好成绩还得看每个人的心态！喜欢这个地方或是感到前途无量都会努力工作的，并不是开一个晨会就会改变什么！我一直相信：人都是平等的，你对别人好，别人才会对你好！
九、人工智能销售模式？
人工智能，是计算机科学的分支，企图通过语言识别、语言处理、数据处理等新兴技术赋予机器“人”的智慧，使得机器成为人类智能的延伸。1936年阿兰·图灵发表的论文《机器能思考吗》开创了人工智能的先河，他也因此被誉为“人工智能之父”。但图灵未必能想到，在仅仅80年后，AI就已经真正介入了我们的生活。
AI技术的崛起让现有的营销模式逐渐崩塌瓦解，在重组的过程中不断融入数字时代的基因。新的营销体系大厦拔地而起，每个维度都融入了AI的粒子。最先登上这座大厦的人，将占据这个时代的高地。AI技术让营销学迎来了第三次重组。信息时代的到来和物质的极大丰富使得传统的“产品”为中心的“4P”营销体系转为“4C”营销体系。营销体系的核心要点由产品、价格、地址、促销转化为顾客、成本、便利性、沟通。
十、销售人员的薪资模式？
1、纯基薪模式。所谓纯基薪模式就是按月给销售人员发数额固定的基本工资，很少会参考销售人员的业绩不同而作调整。
2、纯佣金模式。所谓纯佣金模式就是销售人员的薪酬完全由佣金构成，佣金以某个销售业绩指标的一定百分比来提取。
3、基本薪酬+佣金模式。所谓基本薪酬+佣金模式就是销售人员的薪资一部分是底薪另一部分是佣金。基本薪酬是对销售人员经验、技能、知识、对客服务所支出的回报；佣金薪酬是对销售人员业绩的认可和激励。
4、基本薪酬+奖金模式。所谓底薪+奖金模式就是只有当销售业绩达到了设定的绩效目标或定额后才可能获得奖金，且其它一些指标如客户满意度、售后服务、客户信息收集、货款回收等情况都会影响奖金的提取。
5、基本薪酬+佣金+奖金模式。所谓基本薪酬+佣金+奖金模式就是把三者有机结合，销售人员在获得基本底薪和佣金后还能根据毛利率提取一定奖金，有两种考核计算方法：一种是底薪+佣金+奖金—佣金插载奖金、一种是底薪+佣金+奖金—奖金插载佣金。