一、请问劳动者派遣的成因和特点是什么？
1、劳务派遣是近十年才出现的一种劳动用工方式，其能够生存和发展关键在于为用人单位特别是国有企业提供了制造同工不同酬的温床，为了所谓正式工的既得利益，不惜手段借用了劳务派遣用工的某些弱点，人为的制造社会不公，将员工分成三六九等，这种“按身份分配”违背按劳取酬原则，构成对一部分劳动者的歧视，侵犯了他们获取劳动报酬的权益，损伤了他们的工作积极性。
2、同工不同酬还容易让高薪员工产生优越感、失去进取心。这些道理，用人单位并非不明白，他们之所以置国家法律于不顾，一方面是受经济利益驱使，同工不同酬可以大大减少薪酬开支，降低用工成本；另一方面则在于掌控社会资源的既得利益者不愿放弃既得利益，不肯让体制外的人分享体制内的好处，用工双轨制成了维护一部分人既得利益、剥夺另一部分人正当利益的工具。
3、同时，劳务派遣机构，往往是政府举办，他们又正好利用了企业心照不宣的卑劣动机，大量收取管理费，大发不义之财，为这种不公平“增砖添瓦”，甚至新颁布的《劳动合同法》也为此大开绿灯，可谓悲哀，天理何在？
4、胳膊拧不过大腿，劳动者不能就此不活了、不劳动了，关键是要善于保护自己。尽管不公平，但法律毕竟是一杆秤，就其各条款理解，劳务派遣是两个企业之间以所派遣的劳动者作为经济关系的协作单位，所签的是劳务派遣协议，协议的要点是明确派遣方与被派遣方对劳动者各自应该承担的责任和义务，劳动合同由派遣方负责签订，但用工单位与劳动者存在事实劳动关系，产生劳动争议要负连带责任。
二、大唐电力陕西分公司的待遇怎么样？请具体说一下。
我就在陕西韩城，大唐二电厂这，待遇相当不错，正式员工分两套房子，西安一套，韩城一套。月工资都在5000左右；临时工一个月2000-3000左右。连扫地的一个月都上千块钱。
三、什么地方需要钣金承包的活
常州华鹰汽车货运维修有限公司
钣金承包 (职位编号357371) 若干人
【工作地点】： 常州 【月 薪】： 面议
【性别要求】： 男 【学历要求】： 不限
【专业要求】： 不限 【外语语种】： 不限
【户口所在地】： 常州 【目前所在地】： 上海
【招聘方式】： 全职 【职位类别】： 高级经营管理
【工作经验】： 三年以上 【年龄要求】： 22 -43 岁
四、对开展劳务派遣的机构有什么样的规定
根据劳动合同法:
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
五、深圳南山的软件外包公司有哪些？
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