一、我国人才现状
我国人才现状
随着我国经济的快速发展，人才成为推动社会进步的重要资源。然而，我国人才的现状却是一个令人关注的问题。
教育体制
首先，我国的教育体制存在一些问题。虽然我们国家有着世界上最大规模的教育系统，但质量与数量之间的不平衡是一个主要挑战。高等教育的普及率不断提高，但高等教育质量尚未得到充分保证。这导致了毕业生的就业难题，许多毕业生无法找到与自己专业相匹配的工作。
人才流失
此外，我国人才流失问题也日益突出。因为各种原因，许多优秀的人才选择离开国内，去寻找更好的发展机会。这种人才流失不仅损失了人才资源，也对我国的创新能力和竞争力造成了严重影响。
行业结构
另一个问题是我国的行业结构不够合理。目前，一些传统行业仍然占据着重要地位，而新兴行业的发展相对较慢。这导致了人才供需不平衡，一些行业出现人才过剩，而另一些行业则面临着人才短缺的问题。
人才培养
在解决以上问题的同时，我们还需要加强人才培养工作。这包括提高教育质量，推动创新能力培养，培养适应未来发展需求的人才，以及加强职业教育的力度。
政府角色
政府在人才发展中扮演着重要角色。政府需要加大对人才培养的投入，提供更好的教育资源和发展机会。同时，政府还应制定更加灵活的人才引进政策，吸引海外高端人才回国发展。
激励机制
除了政府的作用，企业也应承担起推动人才发展的责任。企业可以建立激励机制，提供更好的薪酬和福利条件，吸引和留住优秀的人才。同时，企业还应注重人才的培养和发展，提供广阔的职业发展空间和学习机会。
国际交流合作
最后，不可忽视的是国际交流合作的重要性。人才的培养需要借鉴国际先进经验和理念，加强与其他国家的交流合作。这有助于拓宽人才的视野，了解全球产业发展动向，促进我国人才的国际竞争力。
总之，我国人才现状存在一些问题，但我们也不乏解决问题的办法。通过改进教育体制、加强人才培养和引进海外人才等措施，我们有信心能够建设更具创新能力和竞争力的人才队伍，为我国的发展提供强大支撑。
二、我国首席人工智能专家？
吴文俊。
吴文俊人工智能科学技术奖以享誉海内外的杰出科学家、数学大师、人工智能先驱、中国智能科学研究的开拓者和领军人、首届国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国人工智能学会名誉理事长吴文俊（1919年5月12日－2017年5月7日）先生命名，由国家科学技术奖励工作办公室主管、中国人工智能学会主办，具备提名推荐国家科学技术奖资格，被誉为“中国智能科学技术最高奖”，代表人工智能领域的最高荣誉象征。
三、我国人工智能
人工智能（AI）是当今科技领域中备受关注的热门话题，它正在催生着全球范围内的技术和经济革命。作为全球最大的人口国家，中国自然也在这一领域积极发展，成为人工智能技术研究、应用与创新的重要推动力量。
中国人工智能产业在过去几年中取得了巨大的进展，并在多个领域显示出强大的创新能力和竞争力。在政策支持、人才培养、企业投资等方面，我国在人工智能领域积累了很多优势。
我国人工智能政策支持
中国政府高度重视人工智能发展，并制定了一系列支持政策和措施。2017年，国务院发布了《新一代人工智能发展规划》，明确提出到2030年要建成具有国际竞争力的人工智能创新中心。另外，政府还出台了一系列激励措施，鼓励企业加大研发投入、加强人才培养和引进、提升自主创新能力。
中国人工智能领域的政策支持不仅仅来自中央政府，各地方政府也纷纷推出人工智能发展规划和政策，积极营造良好的创新环境。这些政策的出台，为我国人工智能企业提供了巨大的发展机遇。
人才培养与引进
在人工智能领域，人才是最宝贵的资源。中国政府通过重视人才培养和吸引国际人才，为人工智能产业的发展提供了强有力的支持。
中国的高等教育机构积极设立相关专业，培养人工智能领域的专业人才。同时，政府还建立了一系列人才奖励计划，鼓励人工智能领域优秀人才的发展。此外，我国还加大了对海外高层次人才的引进力度，吸引了一批在人工智能领域具有丰富经验的专业人士。
创新与应用领域
中国在人工智能创新与应用方面取得了可观的成就。在人工智能领域的研究和开发方面，我国已经取得了很多重大突破，尤其是在图像识别、自然语言处理等方面。
中国的人工智能企业在各个领域都展现出强大的竞争力。在医疗健康、智慧城市、智能交通、金融科技等领域，人工智能技术已经得到了广泛应用。中国的人工智能创业公司也层出不穷，不仅有一些领先的巨头企业，还有很多有潜力的初创企业。
挑战与展望
尽管我国人工智能产业取得了很多进展，但仍然面临一些挑战。首先，人工智能技术的发展需要大量的高层次、高素质的人才，而人才供给仍然不足。其次，人工智能技术的应用还存在一些法律和伦理问题，需要进一步加强研究和探讨。最后，人工智能技术的安全性也是一个重要问题，需要加强技术研发和监管。
展望未来，我国人工智能产业仍然有很大的发展空间。政府需要继续加大政策支持力度，加大对人才培养和引进的投入。同时，企业也需要加大研发投入，加强技术创新和应用。只有形成政府、企业和社会各界共同发展的良好环境，中国的人工智能产业才能持续发展、繁荣兴盛。
四、我国实施人才战略的意义？
实施人才强国战略具有重要现实意义
人事部中国人事科学研究院的专家认为：全国人才工作会议将进一步确定“人才强国战略”，这不仅具有重要的现实意义，而且将在中华民族的伟大复兴历史上，发射出不息的光辉。
人才强国战略由战略目标和战略措施组成。实施这一战略目标，就要坚持以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线；以改革创新为动力，抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。突出领军人才的培养，突出青年人才的培养，突出人才创新能力的培养，力求实现人才培养的社会化，人才配置的市场化，人才队伍的高能化，人才结构的合理化，人才标准的国际化。
重视人才培养，充分发挥教育在人才培养中的基础性作用
我国要实现第三步发展战略目标，在21世纪中页赶上世界中等发达国家水平，在人才资源开发方面还有很长的路要走。在这种情况下，我国人才强国战略的首要任务就是要大力发展教育事业。现代化建设需要各方面的人才。当前要采取有效措施，尽快培养一批我国现代化建设急需的高层次人才，例如高科技人才、国际金融和贸易人才、跨国经营人才、工商管理和行政管理人才等等。
重视人才使用，努力实施人才资源的战略性重组
根据国家的“十五”计划对产业结构调整提出的要求，以产业结构调整为导向，合理调整人才资源结构。要建立人才结构调整与经济结构相协调的动态机制，根据经济结构调整的需要，引导人才向第三产业流动，提高第三产业的人才比重；引导大城市人才向中小城市流动，逐步解决大城市人才积压、浪费和中小城市人才缺乏的矛盾；引导人才向西部地区流动，实现东、中、西部地区人才的合理分布。
重视人才吸引，积极创造有利于优秀人才脱颖而出的体制、制度、机制
要营造符合人才成长的环境。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造是党的知识分子政策的核心。创造宽松和谐的环境，有利于创新人才的涌现。要适应社会主义市场经济的需要，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
坚持“党管人才”原则提升人才工作战略地位
人事部中国人事科学研究院的专家认为：坚持“党管人才”原则，是党中央在新世纪、新阶段做出的又一项重大战略决策。全国人才工作会议将肯定“党管人才”的原则，对于推动人才工作，具有重要意义。
坚持“党管人才”原则，要正确处理好以下三方
正确处理好三方面的关系
面的关系：首先，“党管人才”原则与法治原则的关系。各级政府职能部门和企事业单位在具体的人才工作中，一定要做到既坚持"党管人才"原则，又坚持法制原则，不能顾此失彼。
其次，“党管人才”原则与人才发展规律的关系。人才成长规律包括竞争择优规律、人才使用规律等等。这就要求把人才工作的重点放在努力营造公平竞争、让优秀人才脱颖而出的人才环境上来，做到在创造公开、平等、竞争、择优中促人才发展，促人才成长。
再者，“党管人才”原则与人才价值规律的关系。在具体的人才工作中，在坚持"党管人才"原则的前提下，要自觉遵循人才价值规律，在实施人才战略中完善人才培养、吸引和激励机制，在改善人才管理中做到事业留人、感情留人和适当待遇留人。
在市场机制日益成熟的今天，我们加强对人才的管理，不能完全重复以往的老路；一定要把营造有利于人才辈出的社会环境作为工作重点，以市场机制为基础实施宏观调控，从决策、管理、服务三个主要环节出发，创新人才工作。
在决策方面要以制定规范为主
实施“党管人才”，首先是决策，是在制定行为规范、确认基本原则这些大的方面做好拍板定向。规范主要包括：刚性的法律规范、弹性的政策规范、柔性的道德规范。
在管理方面要以市场调节为主
推进“党管人才”的主要工作是管理，尤其是通过政府及相关机构对人才资源市场实施宏观调控。这主要有三个方面：
一、人才资源市场经济活动的组织协调。这包括进入、退出人才资源市场的经济实体和个人实施资格审查与登记工作；对交易场所的界限划定与交易场所的日常管理工作；对市场价格即工资控制与指导等等。
二、人才资源市场经济活动的监督管理。这包括对经济实体不法的市场行为实施监察与惩治，以维护正常的市场经济秩序，通过聘用合同鉴证与人事纠纷仲裁规范市场行为。
三、人才资源市场经济活动的调查研究。这包括出于对人才资源市场长远的健康发展考虑而实施的人才资源市场经济活动态势调查分析；人才资源市场供求关系变化情况调查；经济实体内部管理的发展趋势；人才资源的利用水平分析等等。
在服务方面要以机制建设为主
落实“党管人才”的基础工作服务。这种服务主要是通过政府以及相关机构，为人才资源发展提供扶持，为人才开展正常经济活动提供协助。这既包括对社会经济实体也包括对人才个体关照。现阶段，服务主要体现为市场经济环境与运营机制的建设上。
具体地说，主要有三点：一、为促进人才资源管理新旧体制的平稳转轨，弥补过渡阶段社会人才所面临的种种困难，而提供扶助性服务。二、为培育人才资源市场，推动新的人才资源管理体制发展，而提供社会环境支撑系统的开创性服务。三、为提高人才资源市场的运营效率与正常经济活动的秩序，而提供管理性服务。
五、技术人才是我国什么？
技术技能人才，是指技术技能类人才，既是技术人才，又是技能人才，也是对技术人才、技能人才的统称，包括普通技术技能人才、高层次技术技能人才、高水平技术技能人才、高素质技术技能人才、高端技术技能人才、复合型技术技能人才。职业院校培养的学生，是技术技能人才的主要来源。
六、我国12类紧缺人才？
1.电子信息类 电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。 未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业 ；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。 相关专业 电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。
2.生物技术类 21世纪是生物的世纪，生物科技经济发展起来是必然趋势。据了解，目前在全国年产值过亿元的生物技术企业已蓬勃发展起来，各地把生物技术作为经济发展的突破口。但生物技术的开发需要具有独立工作能力和良好科学素质，特别是具有创造能力和付诸实现能力的新型人才。生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。我国目前无论是生物技术的研究人员，还是生物技术产品开发的人才，都存在严重不足的问题，未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。有关专家预计，随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高技术专业人才的缺口会越来越大。 相关专业 生物技术、生物工程、生物资源科学等。
3.现代医药类 全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。有关专家指出，面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争，我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。特别是现代中药产业不仅在世界发展较快，而且在我国也是增长较快的产业之一，目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重大科技专项之一。 相关专业 药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。
4.汽车类 随着汽车逐渐成为我们生活中的必需品，汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货”，汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点，比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才，以及汽车信贷、保险等金融人才年将继续走俏。此外，热能与动力工程、工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。 相关专业 车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。
5.物流类 加入WTO后，随着我国在公路货运、仓储、海上搬运运输、船舶代理等方面进一步开放市场，我国的相关行业和企业与国外物流企业将开展全面合作，这意味着，我国的现代物流将进入快速增长、全面发展的新时期。专家预计，今后10年乃至更长一段时间，我国物流业将接近或赶上发达国家的物流发展水平。目前，国内需要600多万中高级物流专业人才，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万至40万，而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右，物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在业内最为缺
七、我国12类紧缺人才
近年来，随着我国经济的快速发展和社会的进步，各行各业的需求不断增加，尤其是一些特定领域的人才供需矛盾日益突出。为了满足国家发展的需要，我国出台了一系列政策来推动紧缺人才的培养和引进。我国12类紧缺人才便是其中的重要组成部分。
什么是我国12类紧缺人才？
我国12类紧缺人才是指在我国国家发展战略中具有重要地位，但供需矛盾较为突出、相对紧缺的人才群体。这些人才所属的领域涵盖了经济、科技、社会、教育等各个方面，对于保障我国经济持续、健康、稳定发展起着十分重要的作用。
这12类紧缺人才包括：
- 信息技术与大数据
- 人工智能与机器人
- 新能源与节能环保
- 生物医药与健康
- 先进制造与新材料
- 文化创意与设计
- 金融与保险
- 航空航天与航海技术
- 农业与农村发展
- 交通运输与物流
- 教育与教育技术
- 社会工作与社会管理
我国12类紧缺人才的重要性
我国12类紧缺人才的培养和引进对于我国经济社会发展具有重要意义。首先，这些人才所从事的领域是我国经济转型升级的重要支撑，他们的专业知识和技能对于推动产业升级起着决定性的作用。其次，他们所具备的专业能力和创新能力，能够带动相关行业的发展，促进技术进步和创新的快速发展。最后，他们在国际交流与合作中的表现突出，能够提升我国在全球舞台上的竞争力和影响力。
如何培养和引进我国12类紧缺人才？
为了培养和引进我国12类紧缺人才，我国政府采取了一系列有力的举措。
首先，加强人才培养，提升专业教育水平。各大高校和职业培训机构加大对相关专业的培养力度，提供更加优质的教育资源和师资力量，确保人才的专业素养和实践能力达到要求。
其次，加大科研投入，促进创新发展。通过增加科研经费和项目资助，鼓励科研机构和企业加强合作，推动科技成果转化，培养更多的科研骨干和技术人才。
同时，加强人才引进与留用工作。政府鼓励优秀人才到国内从事相关领域的工作，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，吸引他们回国发展。同时，为国外优秀人才提供便利的工作和生活条件，留住他们在我国发展的热情。
此外，政府还加大对人才的政策支持力度。建立健全人才评价机制，推出一系列激励政策和扶持措施，为紧缺人才提供更大的发展空间和机会，鼓励他们在相关领域取得更高的成就。
总之，我国12类紧缺人才的培养和引进是一个系统工程，需要政府、教育机构、科研机构和企业等多方面的共同努力。只有通过全社会的共同合作，才能够满足我国发展的需求，推动经济社会的持续发展。
结语
我国12类紧缺人才在我国经济社会发展中具有不可替代的地位和作用。我们应该高度重视对这些人才的培养和引进工作，为他们提供良好的发展环境和机会，使他们能够充分发挥自身的才能和潜力，为我国经济的持续发展作出更大的贡献。
*本文内容旨在介绍我国12类紧缺人才的重要性以及培养和引进工作的举措。通过政府、教育机构、科研机构和企业等多方合作，我们将能够满足我国发展的需求，推动经济社会的持续发展。同时，也希望能够引起更多人对紧缺人才问题的重视和关注，为他们提供更好的发展机会和环境。*八、我国人工智能的现状？
政策支持：我国政府高度重视人工智能的发展，出台了一系列政策文件，包括《新一代人工智能发展规划》、《人工智能三年行动计划》等，为我国人工智能的发展提供了政策支持。
技术实力：我国在人工智能领域已经取得了一定的技术实力。在自然语言处理、机器视觉、语音识别等领域，我国企业和科研机构已经取得了很多成果。
应用领域广泛：我国人工智能的应用领域非常广泛，包括金融、医疗、教育、交通等多个领域。在这些领域，人工智能技术已经开始得到广泛应用。
人才储备：我国在人工智能领域拥有数量庞大的人才储备，包括优秀的科研人员、工程师和技术人才。这些人才为我国人工智能的发展提供了强有力的支持。
总的来说，我国在人工智能领域已经取得了不少成就，但与发达国家相比还有很大的差距。我国需要在技术创新、人才培养和应用推广等方面加强努力，推动人工智能技术的发展和应用，为我国经济社会的发展做出更大的贡献。
九、我国每吸引的人才有多少？
1 我国每年吸引的人才数量很大，但具体数字难以确定。2 这是因为人才吸引涉及面较广，涵盖了从国内外高校毕业生、企业职业人员到海归人才等多个方面，数量难以统计。此外，吸引人才的方式和标准也不尽相同，有些是政府引导，有些是企业自主招揽，因此也难以准确计算。3 从各地政府发布的数据来看，我国吸引人才数量整体呈现出增长趋势。随着我国经济和科技的不断发展，将有越来越多的人才流入我国。
十、我国人才发展优势包括哪些？
我国人才发展的优势
（1）目光长远和坚强无私的领导体系。
（2）全国整体布局统一调整，有效避免了局部冲突和资源浪费。
（3）举国体制集中优质资源有利于突破发展瓶颈。
（4）大国人才体量具有相对宽广的人才选拔优势。
（5）巨大的科技应用和消费市场有利于科技产品不断升级更新。